На протяжении многих лет уголовно-исполнительная система готовит кадровый резерв в ведомственных учебных заведениях, после окончания которых выпускники поступают на службу в учреждения УИС. В первые годы службы им всегда помогают наставники - опытные сотрудники, профессионалы «тюремного ремесла».
Такая поддержка на начальном этапе просто необходима. Ведь работа наставника не только позволяет передать опыт, но, что особенно важно, сохранить преемственность поколений.
В вышневолоцкой женской исправительной колонии № 5 молодёжная политика ориентирована на создание условий для привлечения и закрепления молодёжи, стимулирование инициативы, совершенствование профессиональных навыков и самореализации начинающих сотрудников. Такое продуктивное взаимодействие молодых кадров и опытных работников имеет свою многолетнюю историю. Личный пример, совет, подсказка, а где-то и предостережение старшего позволяют молодому сотруднику лучше адаптироваться к работе на новом месте, впитать в себя все лучшее, наработанное коллективом годами. Одной из успешных форм работы с молодежью являются конкурсы, которые регулярно проходят в колонии. Так, недавно в зале учреждения прошли конкурсы «Звездный час» и «УИС-кино». Участники – курсанты, проходящие практику в ИК-5, и выпускники Академии права и управления ФСИН России рассказывали о своих наставниках, используя мультимедийную аппаратуру, фото и видеоролики. С юмором, устами известных героев кино и мультипликации они поведали о планах на будущее, о том, как им служится сейчас. С волнением и интересом за выступлением ребят следили не только их родители, но и их наставники, работники и ветераны учреждения, представители районных СМИ. В ежедневной, порой нелегкой, работе такие конкурсы, несомненно, позволяют начинающим работникам сплотиться, даже сродниться с коллективом, раскрыть свои творческие способности. Ну а успехи и хорошие результаты в служебно-боевой подготовке и профессиональной деятельности в дружном коллективе не заставят себя ждать.